Một báo cáo hiện tại của tổ chức phi lợi nhuận “Bóng đá có thể làm được nhiều hơn” từ Hamburg cho thấy phụ nữ hầu như không có đại diện trong cơ quan quản lý của các câu lạc bộ ở Bundesliga và giải hạng hai. Chỉ có 4 câu lạc bộ mà phụ nữ làm việc ở vị trí quản lý cấp cao và ban giám sát cũng do nam giới thống trị. Nhưng có một số điểm sáng – từ phía bắc.
Sandra Schwedler là chủ tịch ban giám sát của FC St. Pauli trong gần mười năm. Cô ấy đã trải nghiệm rất nhiều, ở sân vận động, tại các cuộc họp và tụ tập. Schwedler nói: “Việc mọi người khó chịu khi gặp một chủ tịch hoặc thành viên ban giám sát trong bóng đá vẫn xảy ra. Điều này cho thấy cần có thời gian để thay đổi những hình ảnh cố định trong đầu họ”.
Ngoài cô, chỉ có một người đứng đầu ban giám sát ở các câu lạc bộ ở hai giải đấu chuyên nghiệp hàng đầu là Tanja Gönner (VfB Stuttgart).
Sandra Schwedler, Chủ tịch Ban kiểm soát FC St. Pauli.
Phần lớn ban giám sát là nam giới
Tại FC St. Pauli, bốn trong số bảy vị trí trong ban giám sát đều do phụ nữ chiếm giữ, tỷ lệ 57%, tiếp theo là Eintracht Braunschweig, SC Freiburg và VfL Osnabrück với 33% mỗi vị trí. Tại 16 câu lạc bộ, không có phụ nữ trong ban giám sát, cơ quan chịu trách nhiệm bổ nhiệm và bãi nhiệm các vị trí quản lý cấp cao ở hầu hết các câu lạc bộ.
Katja Kraus, cựu thành viên hội đồng HSV, cho biết: “Trong bóng đá, bằng chứng đa dạng về sự đa dạng như một yếu tố thành công vẫn chưa dẫn đến bất kỳ sự sẵn sàng thay đổi nào có thể đo lường được”. Bà là chủ tịch ban cố vấn của “Bóng đá có thể làm được nhiều hơn” và chịu trách nhiệm về báo cáo hiện tại.
Những con số quan trọng nhất trong báo cáo
- 28 trong số 32 câu lạc bộ tham gia khảo sát không có phụ nữ ở vị trí quản lý cấp cao
- Trong số 84 vị trí quản lý cấp cao, 78 vị trí do nam giới nắm giữ và chỉ có 6 vị trí do nữ giới nắm giữ. Đó là tỷ lệ phụ nữ chỉ có 7,1 phần trăm
- Chỉ có 4 người trong ban lãnh đạo cấp cao có quốc tịch khác ngoài Đức hoặc có hai quốc tịch
- Chỉ có hai câu lạc bộ có chủ tịch ban giám sát. Trong tổng số 220 người trong ban giám sát, có 194 người là nam (88,2%) và 26 người là nữ (11,8%).
Tổ chức đã gửi khảo sát tới tất cả 36 câu lạc bộ cho mùa giải 2023/2024, 32 câu trả lời, Holstein Kiel, 1. FC Heidenheim, SV Darmstadt 98 và SV Wehen Wiesbaden không tham gia. Trọng tâm là lấp đầy các vị trí quản lý ở ba cấp độ – và FC St Pauli cũng đứng đầu về tính đa dạng trong quản lý.
Schalke 04 có 50% cổ phần vì đội ngũ quản lý “Knappen” chỉ có hai người, một trong số đó là Giám đốc tài chính Christina Rühl-Hamers.
FC St. Pauli và Werder Bremen với những sáng kiến
Tại FC St. Pauli, ba trong số bảy người trong ban điều hành là nữ. Vào năm 2021, St. Pauli là câu lạc bộ chuyên nghiệp đầu tiên của Đức có tỷ lệ nữ tham gia ban giám sát và ban điều hành là 30%.
Werder Bremen cũng đã đặt ra cho mình một mục tiêu cụ thể: phải đạt được sự bình đẳng trong tất cả các ủy ban vào năm 2026; mục tiêu tối thiểu là 25%. Anne-Katrin Laufmann, Giám đốc Điều hành Thể thao và Bền vững – một trong sáu phụ nữ duy nhất nắm quyền lãnh đạo cấp cao của các câu lạc bộ – so với 84 nam giới, đã cam kết thực hiện điều này.
Đối với Laufmann, sự phân bổ này thật khó hiểu. “Sự đa dạng trong các nhóm mang lại một số lợi thế, một số nghiên cứu đã chỉ ra điều này. Điều quan trọng là phải tận dụng tốt hơn tiềm năng này.”
Sáng kiến “Bóng đá có thể làm được nhiều hơn”
“Bóng đá có thể làm được nhiều hơn” là một tổ chức phi lợi nhuận ủng hộ bình đẳng giới và đa dạng trong bóng đá. Nó được ra mắt vào tháng 5 năm 2021. Ban cố vấn bao gồm những người từ bóng đá, chính trị và xã hội. Trong số những người khác Almuth Schult, Thomas Hitzelsperger, Boris Pistorius và Bibiana Steinhaus-Webb.
Báo cáo cũng tính đến cấp độ của cái gọi là “báo cáo trực tiếp” trực tiếp dưới quyền quản lý cấp cao, báo cáo trực tiếp cho họ, chẳng hạn như giám đốc và trưởng bộ phận.
Tại đây, SV Elversberg dẫn đầu với tỷ lệ nữ là 50%, hơn 1. FC Kaiserslautern với 45,5%. Tại nhà vô địch kỷ lục FC Bayern Munich, trong số những vị trí khác, 1/3 số vị trí này là do phụ nữ đảm nhiệm, trong khi 5 trong số đó. Các đội hạng nhất và hạng hai được tính đến không có phụ nữ Sử dụng người quản lý.
Ít đa dạng
Ngoài giới tính, cuộc khảo sát còn xem xét quốc tịch và trình độ đào tạo của các nhà quản lý. Đáng chú ý: Chỉ có 4 nhà quản lý cấp cao có quốc tịch không phải là người Đức hoặc họ có hai quốc tịch. Katja Kraus nói: “Các cơ quan quản lý vẫn đồng nhất là nam giới, người Đức, với cơ cấu độ tuổi tương tự và trình độ học vấn tương đương”. “Nhìn chung, đó là một bức tranh nghiêm túc hiện lên liên quan đến sự đa dạng trong bóng đá chuyên nghiệp Đức”.
Chủ đề này trong chương trình:
Câu lạc bộ thể thao | Ngày 22 tháng 9 năm 2024 | 10:50 tối
Từ thông tin về đội hình xuất phát, thống kê trận đấu: Số liệu thống kê về Ngoại Hạng Anh rất chi tiết, bao quát mọi khía cạnh của thành tích trận đấu và phong độ cầu thủ. kết quả Ngoại Hạng Anh, bảng xếp hạng. Lịch thi đấu bóng đá.